Relatório de empregos: mercado de trabalho dos EUA volta a aquecer, criando 253.000 empregos em abril

O mercado de trabalho dos EUA, que estava preparado para um frescor primaveril, acaba de receber um toque de calor.

A economia criou 253 mil empregos em abril, de acordo com dados divulgados sexta-feira pelo Bureau of Labor Statistics. É um aumento surpreendente numa altura em que muitos indicadores apontavam para uma desaceleração do mercado de trabalho.

A taxa de desemprego caiu para 3,4% – igualando o mínimo de 53 anos atingido em Janeiro – de 3,5% no mês anterior. A taxa de participação na força de trabalho manteve-se estável em 62,6%.

Os economistas esperavam que o crescimento do emprego diminuísse pelo terceiro mês consecutivo, que fossem criados 180.000 empregos e que a taxa de desemprego aumentasse para 3,6%, segundo a Refinitiv. Apenas três economistas dos 87 entrevistados pela Refinitiv projetaram um crescimento do emprego igual ou superior a 253 mil.

Os ganhos líquidos de empregos observados em abril representam um grande salto em relação à contagem de março, que foi revisada para 165 mil, ante 236 mil empregos, mostram os dados do BLS. Alguns dos maiores aumentos registaram-se nos sectores da educação privada e dos serviços de saúde, dos serviços profissionais e empresariais e do lazer e hotelaria.

“A folha de pagamento foi melhor do que o esperado, a taxa de desemprego caiu e o crescimento salarial reacelerou; todos esses dados mostram que o mercado de trabalho permanece em uma base sólida”, disse Sameer Samana, estrategista sênior de mercado global do Wells Fargo Investment Institute, em um comunicado. “Embora a [Reserva Federal] tenha lançado as bases para uma pausa na reunião de junho, dados económicos fortes adicionais os manteriam firmemente do lado de uma tendência restritiva.”

Em abril, o rendimento médio por hora apresentou tendência de alta, aumentando 0,5% em relação ao mês anterior e aumentando para um ganho de 4,4% em relação ao ano passado. Em Março, as medidas mensais e anuais dos ganhos salariais no sector privado subiram 0,3% e 4,3%, respectivamente.

Apesar da surpresa positiva, o mercado de trabalho parece ainda estar a abrandar para um ritmo de crescimento mais sustentável, disse Gus Faucher, vice-presidente sénior e economista-chefe do PNC Financial Services Group, à CNN.

O total de fevereiro também foi revisado para baixo – de 326 mil para 248 mil – resultando em um crescimento médio de empregos de 222 mil nos últimos três meses, mostram os dados do BLS. Durante o segundo semestre do ano passado, o crescimento médio do emprego foi de 353.000 por mês.

“Portanto, estamos vendo uma desaceleração no mercado de trabalho, e isso é uma boa notícia do ponto de vista da inflação”, disse Faucher. “As empresas ainda estão a tentar contratar, a procura de mão-de-obra ainda é forte, mas não é tão forte como era no final de 2022. Para as empresas, parece que estão a descobrir que talvez seja um pouco mais fácil encontrar trabalhadores agora. .”

Esse é o caso de uma das empresas em operação há mais tempo no Colorado.

Brenda Fishman tem muitas funções no Lakeside Amusement Park, um marco familiar de 115 anos situado em uma pequena cidade do Colorado, perto do extremo noroeste de Denver.

Na tarde de quinta-feira, ela assumiu o cargo de telefonista quando o telefone tocou.

“Não conseguimos encontrar a pessoa que deveria atender o telefone”, disse Fishman, cujo avô comprou Lakeside na década de 1930.

Fishman, que trabalha em operações, tem se debruçado sobre “centenas e centenas e centenas” de pedidos de emprego nas últimas semanas. Lakeside está se preparando para a temporada de verão e sua inauguração na próxima semana.

“As pessoas precisam de trabalho”, disse ela. “As pessoas não estão sendo contratadas e querem trabalhar.”

O número de candidatos para a próxima temporada é muito maior do que no ano passado, disse ela.

Isso seria um desenvolvimento positivo para Lakeside, que no ano passado recorreu à limitação das opções alimentares, ao encerramento de jogos e ao encerramento de algumas atrações devido à falta de pessoal, disse ela.

No entanto, não é apenas a quantidade de pessoas que se candidatam, mas também quem se candidata a empregos que está a dar um toque único às atividades de contratação deste ano.